DRH F/H à Saint Père en Retz (44)

Vos missions

Principaux enjeux et responsabilités

En tant que directeur des ressources humaines au sein de MACORETZ SCOP, sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le P-DG de l’entreprise, vous êtes garant de la définition de la stratégie RH de l’entreprise en adéquation avec sa stratégie économique et son organisation. A cette fin, vous pilotez la bonne gestion des emplois et parcours professionnels. Vous jouez un rôle clé pour accompagner la coopérative tant d’un point vue stratégique qu’opérationnel dans l’adaptation au changement de marché, notamment pour la montée en compétence des managers comme de l’ensemble des équipes dans un contexte d’évolution des attentes du marché et du positionnement stratégique de MACORETZ sur ces derniers.

Vos Missions

• Sous la responsabilité du PDG et en tant que membre du CODIR, vous participez à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise et à son déploiement opérationnel. En étroite collaboration avec les managers, vous êtes ainsi en charge d’assurer les ressources humaines nécessaires aux différents services de l'entreprise, en construisant une politique GEPP cohérente avec le projet d'entreprise, le projet stratégique et l’organisation de MACORETZ (recrutement, intégration, évaluation, formation, etc.)

• Vous pilotez des projets RH transverses. Vous êtes ainsi en veille et animez un environnement de travail de qualité, propre à donner envie de rejoindre et de rester chez MACORETZ, en lien avec le CA, le CODIR, le CSE et les managers (rémunération, mobilité, rémunération, etc.)

• Vous construisez, animez et sécurisez les processus et démarches RH de l'entreprise (évaluations, formation, disciplinaire, veille juridique, relations sociales, accords, etc.). Vous facilitez le quotidien RH des managers et des salariés en pilotant l’administration du personnel (contrats, paie, absences / congés, règles RH, mise en place de supports...)

• Vous contribuez au déploiement et à l’animation de la culture managériale dans l’entreprise et à la montée en compétence des managers

• Au quotidien, vous assurez le management d’une équipe RH de 2 personnes et assurez des actions opérationnelles RH.

Votre profil

• Formation supérieure en RH
• Minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire

• Vision stratégique, capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité à piloter la GEPP, à fédérer et négocier

• Connaissances juridiques

• Maîtrise du pilotage de la masse salariale et des effectifs

• Aisance rédactionnelle et orale

• Management d’équipe

• Conduite de projet

• Une bonne connaissance des métiers du bâtiment est un atout

   

Rémunération et Avantages

• Salaire à négocier selon profil
• Prime de congés payés – caisse CIBTP
• Epargne salariale : intéressement, participation, PEE
• CSE : chèques vacances, billetteries, sorties culturelles
• Possibilité de devenir sociétaire : dividendes Scop
• Possibilité de covoiturage et de télétravail partiel
• Prévoyance (Pro BTP, vacances), mutuelle
• Prestations Union sociale des Scop : aides financières pour les vacances, les activités culturelles et de loisir

Envoyez votre candidature avec votre CV.