Faire son apprentissage en maçonnerie, charpente, couverture, dessin, bois, habitat, RH

Possibilité de réaliser un stage de découverte avant de débuter l’apprentissage !

Avant de prendre sa décision finale, le futur apprenti réalise un stage d’une semaine au minimum. Il peut ainsi découvrir notre organisation, rencontrer sa future équipe et enfin aller sur le terrain afin de mieux cerner ses futures missions !

1 seul et unique tuteur par apprenti 

L’apprenti a un seul et unique tuteur formé à l’accompagnement et la pédagogie pour le guider tout au long de son apprentissage. 

Une commission “apprentissage” composée de tuteurs d’apprentis en lien avec les CFA

Une commission interne est dédiée à l’organisation de l’apprentissage dans notre entreprise. Elle est composée de 10 membres, dont des tuteurs d’apprentis. Elle se charge d’accompagner les apprentis et leurs tuteurs, de faire le lien avec les CFA (Centre de Formation des Apprentis), de participer aux recrutements des apprentis, etc.

Des conditions de travail stimulantes et des avantages attrayants !

• Entrez chez Macoretz, c'est intégrer une entreprise à taille humaine dans un cadre de travail agréable.
• Vous avez accès à du matériel et des outils industriels pour bien travailler dans le respect de l’ergonomie.
• Les apprentis bénéficient des avantages des salariés comme l’accès aux chèques vacances, au CSE . Avec l’Union sociale, ils bénéficient du remboursement des inscriptions aux activités culturelles et sportives.
• Si besoin, des solutions de co-voiturage peuvent être proposées.

Chez Macoretz, nous considérons que recruter et former un apprenti est une démarche qui permet de préparer l'avenir !

Nous sommes ainsi très engagés dans l’accueil et la formation professionnelle des apprentis. Cette démarche volontariste de valorisation des métiers manuels est ancrée dans les gênes de notre entreprise, en écho avec nos fondateurs, eux-mêmes issus de l’apprentissage dans les métiers du bâtiment.

• 1 réunion de rentrée en octobre. C’est l’occasion de présenter l’entreprise, de faire connaissance avec les tuteurs, de présenter l’accompagnement durant tout le contrat d’apprentissage. Sont conviés : les apprentis, leurs parents, les tuteurs et un représentant du CFA.
• 1 entretien individuel annuel pour faire le point. L’objectif est d’assurer un suivi régulier de nos apprentis : bilan et objectifs.
• 1 Guide de l’apprenti et du tuteur est remis à chaque nouvel apprenti et à son tuteur afin de bien vivre l’apprentissage et de comprendre les différentes étapes.
• Tous nos tuteurs sont formés au tutorat d’apprentis.  Chaque nouveau tuteur suit une formation spécifique de 3 jours. Nos tuteurs sont volontaires et n’encadrent qu’un seul apprenti à la fois.
• Un lien fort avec les CFA et les écoles : CFAB de St Brévin, CFAB de St Herblain, CFAB de la Roche sur Yon, les Compagnons du devoir, CESI… avec des contacts réguliers.
• Un système d’échanges d’apprentis avec d’autres entreprises de notre territoire afin de permettre aux apprentis, en cours de formation, de découvrir un autre environnement de travail, de compléter leur formation avec d’autres techniques.
• Une formation en prévention et sécurité dispensée par l’OPPBTP L'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics.